《第零次調査票の提出について》
１. 自分の書いたものを手元に残し，そのコピーを提出すること．民間企業等への就職を希望する際には調査票の余白に写真を 1 枚貼付すること．
２. 提出後に，記載内容を修正・変更，あるいは必要な個人情報を追加したい場合，また，情報を入手してほしいと思う会社名などが欠落していた場合には，その都度，新たに調査書を提出すること．そのときにもコピーを提出すること．

提出日時： 大学院： 4 月 17 日 (金)，17:30〜18:30
第一部： 4 月 18 日 (土)，Ma: 13:10〜14:20，Mb: 14:30〜15:40
提出場所： M3 教室
記載内容を修正・変更したもの：金曜日を除く平日の 17:30〜19:30，402 室 太田

《求人状況および求職に当たっての注意》
１. 10 数年前のバブル絶頂期と較べると，機械工学科へ求人に来る会社の数は 1/3，1 社当たりの求人数は 1/4，学生数は 1.2 倍，求人倍数は 1/6 になり，23 年前のオイルショック時もこうであったろうか．オイルショックは一時的であったが，今の状況はしばらく続く．バブルは異常な悪夢で，今がむしろ正常であると考えるべきであろう．それにしても，やや好転しているとも言え，求人数は求職者数の 10 倍程度はある．
２. 機械技術者の活躍の場は広い．例えば，製造業のすべてが工作やメカに強い機械技術者を必要としている．狭い "機械" のイメージにこだわらず，"機械" を広くとらえてほしい．そうすれば，就職に困ることはない．
３. 就職は基本的には生活のためである．体裁をとるか，実をとるか．仕事に気持ちよく精を出せるのは幸せの大きな条件である．機械技術者が少数派であるような職場の方が，むしろ，前途が明るいかも知れない．いろいろな専門の人との接触で人間が広く大きくなるかもしれない．"就社" ではなく，"就職" である．
４. 就職するのは諸君自身である．｢大学に出て来たとき打ち合わせて決めたことを翌朝ひるがえす｣ ということのないように願いたい．両親，近親者の意見を聞く必要はあるが，決めなくてはならない時期以前にそのあたりを充分話し合っておいてもらいたい．
５. 慌てない，おろおろしない，やみくもな個人プレィは慎む．いやしくも，諸君は名古屋工業大学に入学し，卒業できる人間ではないか．自信を持て．
６. 未修得科目の完全理解，卒業研究の充実など，大学生活を規則正しくすること．それができないようでは心許ないし，推薦もできない．平成 9 年度卒業生から新しいカリキュラムになっており，2→3 年次の進級制限が無くなったためか，卒業研究に着手することはできても，卒業に必要な単位を取得できないケースが多くなった．3 月末卒業を含めてもその状況は変わらない．一方，就職試験で否となった理由として ｢基礎学力が無い｣ という回答が増えている．大学として推薦するに躊躇がある場合が多い．「文章が書けない」というのも多いが，最近は「まともに話せない」というのが増えた．
７. 情緒を安定させ，就職のことを考えるときは短時間それに集中すること．システマティックに自分と相手 (会社) をチェックするとよい．何かを断って意識の高揚を試みるのもよい．例えば，漫画を読むのをしばらく止めて，代わりに，古典など評価の高い本を読んでみてはどうか．姿勢をはじめ，日常生活を今から正すことを勧めたい．常識的な日常の挨拶をきちんとするように心がける．先生に朝会ったら ｢おはようございます｣，帰りなら ｢お先に．失礼します．さようなら｣ とはっきりと言えるようにし，対人関係を大切にする．
８. 初めての経験だと思うが，この機会に自分をじっくりと見つめてみる．背筋は伸びているか．正しく箸を持てるか．朝食はちゃんととっているか．基礎学力，能力・適性はどうか．自分はどういう人間か．好きなこと，やりたいことは何か．どういうときに幸せを感じ，落ち着けるか．人間関係はまともか．意欲，向上心は十分か．好奇心はあるか，未知の分野に挑戦し，適応できるか．創造力に富んでいるか．正しく日本語が話せるか．起承転結，どれか欠けてはいないか．文字を丁寧に書いているか．文章が書けるか．英文を読み下せるか．以上は，面接で必ずチェックされることでもある．自分をどれだけ相手に知らせることができるか．どれだけ自分をアピールできるか．それで負けたのなら悔いはないだろう．いずれにせよ，面接担当者に「よう分からん奴だ」と思われたらまず失敗．一般論は通じないし，もちろん模範解答もない．"こうして内定を取る" などという本を読んで片付くことではない．

《資料室の利用 (8:30〜20:00), 相談など》
１. 求人票などの資料を資料室に置いて，順次更新して行く．資料を資料室から決して持ち出してはならない．他の人の迷惑になる．ノートを用意して，必要なことを書き写せ．内内定後も資料を私物化してはいけない．
２. 調査票提出後，個別に対応する．個人の呼び出しは，指導教官を通じて連絡することもあが，基本的には事務室前の掲示で行う．この場合，"A 会社を志望する者は B 日時に C 室へ"という書式で掲示する．毎日，資料室内等の掲示に十分注意を払うこと．予定がはっきりしていない人は資料室の新着情報にも注意すること．
３. できるだけ相談に応じる．ただし，当分の間，月，火，水，木曜日の 17:30〜20:00 の時間帯に限る．土曜日を希望する場合には予約すること．

《資料の種類，利用目的および所在》
Ａ. 求人企業リスト：求人企業名，勤務先 (明記されたもののみ)，従業員数など．平成 10 年度の新着求人情報の有無を知らせるためのもの．資料室に 2 部
Ｂ. 求人票の一覧：受付日と求人企業リスト番号を記入した求人票のコピーのファイル．意中の会社の求人内容を調べたり，業種･業務･勤務地などの希望にあった会社を探して検討するためのもの．資料室に 1 部（順次更新）
Ｃ. 企業の求人用パンフレット：会社案内・OB リスト等の入った封筒を 50 音順に棚に陳列．[A] および [B] からピックアップした会社の概要を調べるためのもの．資料室に 1 部（順次更新）
Ｄ. 奨学生募集リスト (日本育英会を除く)：受付日，企業名，応募資格，締切等のリストなどは平成 10 年度 学科長 藤本教授 の扱いとする．

《就職戦線について》
　(1) 平成 15 年度は昨年度よりも企業の出足がいくぶん早い．大学側の対応はまちまちであるが，国公立大の技術系昨年と大きくは違わない日程で進めるようである．化学系は企業も大学も相変わらず早い．
　(2) 大手や知名度の高い会社は，十分な応募があることは間違いないから，経済の先行きを見るために，昨年よりもゆっくりやろうという意向もあるようである．主立った国公立大とは私学とは別の採用スケデュールを設定しているもようである．
　(3) 中小企業へは，大手よりも少し遅く斡旋したいが，私学の早さにある程度対応しなければいけないし，また，買い手市場とも言えるこの際，第 1 志望者を大事にするという意味で，昨年並に行うつもりである．
　(4) 第 1 志望の調整・決定および個別指導を 4 月 20 日 以降進めて行く．昨年より 1 週間ないし 10 日早い．推薦は全員一斉というわけにはいかない．企業側の希望に沿う場合もある．｢見切り発車｣ もありうる．1 ヶ月くらい差が出る可能性もある．

《自由応募について》
　自由応募は昔から実施されていた．特異な人材を少数必要とする場合，あるいは逆に，大学で修めた専門とは無関係に，主に知的水準だけで人物を選考したい場合，などである．最近，自由応募の形態が増加した理由はいろいろで，大学の推薦制度そのものに問題があるためでもあるが，考えられることは，

１. 技術系人材の需給のアンバランス (需要＞供給) が続いており，今後もなかなか解消しそうもない．ちょっと景気がいいと，大手や知名度の高い企業に人材が集中してしまってどうにもならない．
２. バブルに浮かれて余剰人員を抱えてしまった大手は，景気の見通しはおろか，世界の中での自社のありよう，社会的存在としての企業の哲学と戦略を打ち出せないまま，とりあえず，採用計画を縮小するしか方法がない．
３. 就職だけは心配ないと思っていた国公立の技術系の学生までが，日頃真面目にきちっと勉強していないせいもあって，浮き足立ってしまう．それに対して，中小企業にとってはこの上もないチャンス到来である．資料請求や照会が山のように来る．中には，今まで全く縁のなかった有名な国公立の学生からも問合わせがくる．その場合，｢自由応募｣ であるから，会社も勝手な対応ができる．採用規模は元々小さい．ほんの少数の優秀な学生だけをピックアップして ﾒいらっしゃいﾓ と言えば済む．今までお願いしていた私大との義理も反古にできる．
４. 企業はどこも，生きていくためにしたたかである．企業の人事担当も，自分自身の死活問題であるから，当然のことながら，大抵はしたたかである．あまちゃんで育ってきた諸君が，それに対抗できるよい意味でのしたたかさを持っているかどうか心配である．
５. 現段階で既に自由応募路線に踏み込んでいる人は，それが第 1 希望であるなら，そのまま続ければよい．また，自由応募先が第 2 希望や滑り止めであっても，すでに進めているものを禁止することはしない．ずっと自由応募で行くならら，文系のように，沢山の内定をとって，その内から気に入った 1 社を選べばよい．
６. いま，自由応募でと考えている人は，この Site の資料を参考にして，推薦依頼が機械工学科にありそうかどうかをまず判断せよ．推薦依頼が来ないと思われる会社でも，それが第 1 希望であるなら，応募してみればいい．相談があれば推薦依頼の有無，応募条件などを照会してみる．
７. 現段階で既に第 2 希望や滑り止めとして自由応募を進めていて，これから大学の推薦を受けようとする場合には，それ以上に自由応募先を増やしてはならない．｢推薦と自由応募との双方から内定を得た場合は，推薦された会社に就職する｣ という基本原則だけは，必ず守ってもらいたい．

《自由応募と推薦，志望理由などについて》

１. 採用方法として自由応募および推薦との併用が増えている理由
　(1) 採用計画の縮小：大学から推薦された数だけ採用できないため ﾒ推薦を依頼ﾓ しない．正直にワンチャンスであることを明言する会社もある．
　(2) 大学推薦に対する不信：必ずしも期待どおり実力のある人物が推薦されず，就職希望者の紹介にすぎないケースが少なくない．とにかく頭数を確保したい時期にはそれでも済んだが，これからは違う．もともと違っているのであって，大学からの推薦は推薦にあたいする人のみでなければならないはずであり，ここをいいかげんにしていると大学としても命取りになる．
　(3) 買い手市場：採用数を過小に表示して，まず，第 1 志望者の中から優秀な学生をピックアップする．ついで，一敗地にまみれた第 2 志望者から，予定どおり何人かを採用する．

２. 志望理由について
　(1) 企業の業績や安定性，将来性などを志望理由にあげる気持ちは分かる．しかし，面接で会社を褒めてもなんにもならない．いま業績が良く，好調であってもいまがピークの会社は数多いし，大量生産で生きているところは販売量が減ったとたんに弱体化する．
　(2) 自分のやりたいことが企業の事業内容にあるか，その企業に入って自分に何ができるか，自分の存在が尊重される職場であるか，などを検討するほうが重要である．むかしから倫理感を持った企業活動をして来ているか，最近だけのことか，見直すのがよい．
　(3) たいていは，何かを生産しているメーカーだから，自分が作ることになる製品の社会的存在価値も考えるべきである．ただ儲かればよいのではない．
　(4) 研究，開発，設計をやりたいという人が圧倒的に多い．生産技術・設備も機械屋がいなくてはどうにもならない．メーカーで役員になる近道は，生産技術の開発・設計を担当することである．大学院修了者には研究職の希望が多いが，研究職にはそれなりの素養がなければ先細りしかない．安易には勧められない．

３. 推薦依頼企業について
　(1) 10 年来，いや 30 年来，機械工学科との信頼関係のある会社は，採用計画が縮小された時には，推薦依頼校もそれに対応して削減している．
　(2) 採用数を削減しても，機械系の採用数を維持している会社も少なくない．
　(3) したがって，推薦枠があるからといって，誰でも推薦するというわけにはいかない．

４. 就職戦線に立って
　(1) 入りたい会社とその人を歓迎する会社とが一致するのが理想である．求職者が会社をチェックするように，会社も求職者をチェックする．お見合いと同じである．もちろん，会社の方が 一枚も二枚も上手だが．
　(2) 学生の本分・学業をきちっとすること：背筋を伸ばして姿勢を正す．毎日の生活を自分で律する．少なくとも，必須科目（卒業研究を含む）の履修に十分な時間をかける．それさえできないのがやたら走り回っても駄目．既にこれまでサボって来たと自覚しているなら，自習に励み，友人の助けも借りて，早く追いつけ．
　(3) 未習得必須科目が多く，しかも今の生活がいいかげんな学生は推薦しない．一時的な，見かけだけのつくろいは面接で必ず ﾒばれるﾓ．いますぐ就職活動を停止し，気持ちを入れ替えて，7 月末まで，学業に専念すること．それができたら，相応の会社を紹介し推薦する．
　(4) このことは，大学院受験組にも当てはまる．大学院を修了したからといって，学部の実績が帳消しになるとは限らない． また，出身高校がどこかによって採否が決まる場合もある．
　(5) やたらに自由応募しても，時間の無駄である．少なくとも，求人票がきている会社については就職担当のコメントを聞いてからでも遅くない．
　(6) どういう企業がよいのか，よく分からないのが普通である．慌てず，じっくり腰を落ち着けてながめてみること．そして，例えば 20 年後にも想いを馳せて，どんなことをやりたいか，どんな仕事が自分に合っているか，どんな仕事が好きか，何が分からないのか，などを書き出して整理してみてほしい．